Seguro de Vida em Grupo
Um benefício valorizado pelos colaboradores e, em muitos casos, exigido por convenção coletiva. Fale com um especialista e monte o plano da sua empresa.
- Atendimento humano
- Múltiplas seguradoras
- Apoio na contratação e no sinistro
Por que oferecer Vida em Grupo?
Muitas convenções coletivas de trabalho obrigam o empregador a contratar seguro de vida para os funcionários, com coberturas e capitais mínimos.
Além da obrigação, é um benefício de baixo custo por vida, que aumenta a percepção de cuidado e ajuda na retenção de talentos.
O que o Vida em Grupo pode cobrir
As coberturas abaixo são as mais comuns. A disponibilidade e os limites dependem da seguradora e do plano contratado.
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Morte (qualquer causa)
Capital pago aos beneficiários do colaborador, conforme regras do plano coletivo.
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Invalidez por acidente (IPA)
Indenização proporcional ao grau de invalidez permanente por acidente.
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Auxílio funeral
Assistência ou reembolso de despesas de funeral, muitas vezes extensível a familiares.
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Doenças graves / diária
Coberturas adicionais que podem ser incluídas conforme o desenho do plano.
Serviços que costumam estar disponíveis
Além das coberturas, diferentes seguradoras podem disponibilizar serviços de assistência, como:
- Assistência funeral familiar
- Telemedicina
- Programas de bem-estar e descontos
- Portal de gestão de vidas para o RH
Serviços, limites e condições variam de acordo com a seguradora e o plano contratado.
Ficou com alguma dúvida?
Nosso time pode explicar as opções de Vida em Grupo disponíveis para o seu perfil.
Por que contratar com a nossa corretora
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Aderência à convenção
Ajustamos capitais e coberturas ao que a sua CCT exige.
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Custo por vida baixo
O rateio entre os colaboradores torna o prêmio individual pequeno.
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Gestão facilitada
Inclusões e exclusões de vidas por movimentação mensal, com fatura única.
Como contratar o Vida em Grupo
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Fale conosco
Entre em contato pelo WhatsApp.
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Entendemos sua necessidade
Um especialista conversa com você.
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Analisamos as opções
Buscamos alternativas disponíveis no mercado.
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Você escolhe
Explicamos as condições para ajudar na sua decisão.
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Contratação
Após a sua escolha, seguimos com a contratação.
Vida em Grupo: perguntas frequentes
Vida em grupo é obrigatório?
Depende da categoria. Muitas convenções coletivas tornam obrigatório o seguro de vida para os empregados; verificamos a sua CCT antes de desenhar o plano.
Quantas vidas são necessárias?
Alguns produtos aceitam a partir de 2 ou 3 vidas. Planos com condições melhores costumam pedir grupos maiores.
O funcionário paga alguma coisa?
O custeio pode ser 100% da empresa, 100% do empregado (contributário) ou misto, conforme a política e a convenção.
Sócios e estagiários podem ser incluídos?
Sócios, administradores e, em muitos casos, estagiários e terceiros podem ser incluídos em grupos específicos dentro da apólice.
Trabalhamos com grandes seguradoras
Consultamos condições em diferentes seguradoras para encontrar a opção mais adequada ao seu perfil.
A exibição das marcas não implica vínculo exclusivo. A disponibilidade de produtos e condições pode variar por seguradora e região.
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